Hiện Công đoàn thành phố đang quản lý 3.037 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 360 nghìn công nhân, lao động. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp bao gồm 104 cán bộ chuyên trách, hơn 10.600 ủy viên Ban Chấp hành, hơn 7.400 ủy viên Ủy ban Kiểm tra và gần 6.000 ủy viên Ban Nữ công. Đây là lực lượng nòng cốt, đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức và duy trì các hoạt động công đoàn trên địa bàn. 

Nhằm tạo điều kiện để lan tỏa phong trào thi đua Công nhân giỏi hơn nữa, LĐLĐ thành phố chú trọng công tác bồi dưỡng, tập huấn chuyên sâu cả về trình độ và kỹ năng nghiệp vụ. Theo đó, trong 2 năm 2023 và 2024, LĐLĐ thành phố tổ chức 107 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn với 1.808 cán bộ công đoàn tham gia. Cấp huyện tổ chức 381 lớp với 45.493 người. 

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn hiện nay về cơ bản đáp ứng được nhu cầu của cán bộ CĐCS. Tuy nhiên để cán bộ CĐCS hoạt động hiệu quả hơn, cần tăng cường các lớp tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngày, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ công đoàn chủ chốt, cán bộ không chuyên trách, mới tham gia hoạt động ban chấp hành công đoàn lần đầu, chưa có kinh nghiệm, phương pháp hoạt động công đoàn được bồi dưỡng kiến thức, tập huấn kỹ năng. 

Những kiến thức, kỹ năng cán bộ CĐCS cần bồi dưỡng nhất là kỹ năng tập hợp, vận động đoàn viên, tổ chức các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn; kỹ năng thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể. Cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn nếu có bản lĩnh dẫn dắt cũng như kiến thức, kỹ năng đàm phán, thương lượng sẽ ký kết được các thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, loại B, mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động. Đây là vấn đề cốt lõi bảo đảm quyền lợi người lao động ổn định, lâu dài. Từ thực tế cần bổ sung kỹ năng này, hằng năm, LĐLĐ thành phố, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành đều tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thương lượng, đàm phán, xây dựng thỏa ước lao động tập thể cho các cán bộ chủ chốt CĐCS ở các quy mô khác nhau. Việc tập huấn cũng rất cụ thể thông qua xây dựng các bản thỏa ước lao động tập thể mẫu, gợi ý các nội dung cần đạt được trong thỏa ước.

Liên đoàn Lao động thành phố vừa tổ chức đợt tập huấn nghiệp vụ công tác An toàn, vệ sinh lao động lần thứ hai năm 2025. Tham dự lớp tập huấn là các cán bộ công đoàn và cán bộ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đến từ các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Tại buổi tập huấn, giảng viên Ngô Kế Nghiệp – chuyên viên Cục An toàn, Bộ Nội vụ – đã truyền đạt các nội dung chuyên môn liên quan đến chế độ, chính sách về lao động và an toàn, vệ sinh lao động; quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ; nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể; kỹ năng thương lượng tập thể, đặc biệt là các thỏa thuận về điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Thông qua buổi tập huấn, học viên được cập nhật kiến thức pháp luật, rèn luyện kỹ năng thương lượng và nâng cao năng lực tổ chức, triển khai hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở. Đây là nền tảng quan trọng giúp đội ngũ cán bộ công đoàn phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Hiện nay, với sự phát triển của khoa học công nghệ và việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI hỗ trợ công việc, thay vì các phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn truyền thống, các cấp công đoàn cần đa dạng hình thức, nội dung bồi dưỡng, tập huấn phù hợp với nhu cầu của từng nhóm cán bộ công đoàn (cán bộ chuyên trách, cán bộ kiêm nhiệm, cán bộ CĐCS, cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở). 

LĐLĐ thành phố cũng vừa tổ chức chương trình tập huấn ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Tham gia tập huấn, gần 200 cán bộ công đoàn chuyên trách thành phố nghe báo cáo viên thông tin chuyên đề chuyển đổi số trong công đoàn và tăng tốc số hóa công đoàn với Generative AI. Trong đó tập trung các nội dung: tổng quan Gen AI và ứng dụng trong hoạt động công đoàn, các tình huống sử dụng GEN AI trong hoạt động công đoàn như soạn thảo văn bản công đoàn, tóm tắt văn bản pháp luật, chính sách liên quan đến người lao động, nghiên cứu, thu thập thông tin về các vấn đề lao động, phân tích phản hồi của người lao động, xây dựng kế hoạch hoạt động cho công đoàn… Cán bộ công đoàn cũng được tìm hiểu công cụ AI hữu ích như Chat GPT, Canva AI, Lumen5; thực hành viết câu lệnh AI cũng như tạo sản phẩm số cho hoạt động công đoàn.

Thời gian tới, để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, hệ thống công đoàn tiếp tục chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, trách nhiệm cao, thành thạo ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, chuẩn hóa về kiến thức, chuyên môn, lý luận chính trị, có kỹ năng tốt bảo đảm yêu cầu hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao. 

Lan Phương